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入职员工背景调查表范本.xlsx
入职员工背景调查表范本，内容项包含被调查人姓名、身份证号、曾任职单位、任职岗位、曾任职单位 联系人/联系电话、提供以下信息的人员、任职期限、离职原因、与上司、同事关系、遵守规章制度情况、工作职责 （简单描述）、综合评价（可以从专业水平、管理能力、个人品质、团队协作、工作积极性、抗压能力等方面综合评价）、考核评分 （满分10分）、补充调查项目（针对面试过程中存在的疑问）、调查人总结。17次下载 · 1244次浏览 · 2019-11-30更新
薪酬市场调查及员工满意度调查.pdf
本文档内容为薪酬市场调查、员工薪酬满意度调查。统计分析调查数据的方法：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法。13次下载 · 1276次浏览 · 2019-11-30更新
企业信息安全管理流程.doc
企业信息安全管理流程，建立健全信息安全制度体系，各级人员做好信息系统的安全应用、检查、防范等工作，信息安全问题整改。18次下载 · 1288次浏览 · 2019-11-30更新
企业营销部员工工资及提成分配方案.doc
企业营销部员工资及提成分配方案，本办法由办公室制订，并呈报总经理核准实施，如有未尽事宜，由公司营销经理提出，与办公室共同协商后修正再批准公布实施。25次下载 · 1263次浏览 · 2019-11-30更新
员工岗位胜任力评分表.xls
员工岗位胜任力评分表，本表适用于各个岗位员工胜任力的360°综合评价。评价者应根据被评价者在知识、经验、能力和价值观的表现对其进行客观、公正的评价。115次下载 · 2471次浏览 · 2019-11-30更新
员工跨部门流动管理规定.doc
员工跨部门流动管理规定，为保证员工内部流动的有序性，解决员工流动过程中产生的工作衔接问题，特制订本规定。在同一部门连续工作满3年以上的员工，可直接向所在部门和人力资源部提出申请，部门应创造条件，支持员工的调动。14次下载 · 1059次浏览 · 2019-11-30更新
珠海市社保缴纳基数及比例(2019年7月-2020年6月).docx
珠海市社保缴纳基数及比例，养老保险：公司缴13%，个人缴8%；失业保险：公司浮动费率第一档为0.48%，第二档为0.64%，第三档为0.8%，个人缴费比例为0.2%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；医疗保险：公司缴5%，个人缴1.5%。13次下载 · 1137次浏览 · 2019-11-30更新
【HRBP工具箱】六个盒子.docx
六个盒子，也叫韦斯伯德的六盒模型，是组织内部视角、不断检视业务实现过程的利器。六个维度分别是“使命／目标、结构／组织、关系／流程、奖励／激励、支持／工具、管理 ／领导”。59次下载 · 2537次浏览 · 2019-11-29更新
不同类型团队的战略性绩效考评办法和工作重点.doc
不同类型团队的战略性绩效考评办法和工作重点，内容项包含团队类型、谁将被评、谁进行评估、结果、行为、能力、开发、评估、自我调整。团队类型包含工作/服务团队、项目团队、虚拟团队。谁进行评估？经理、其它团队成员、顾客、自我。18次下载 · 1224次浏览 · 2019-11-29更新
房地产人事档案管理制度范本.doc
房地产人事档案管理制度范本，归档范围包含凡员工的简历、由公司保管的证书、各类证书复印件、应聘申请表、面试评价单、入职体检单、背景调查文件、担保书、入职通知单、员工异动表、薪资调整表、公司奖励证明、员工调查表、转正审批表及转正材料、劳动合同、离职通知单等只涉及员工本人的资料均应归入员工档案。17次下载 · 1328次浏览 · 2019-11-29更新
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