企业营销部员工工资及提成分配方案.doc

营销经理、营销主管的工资收入实行基本工资+销售业绩提成+团队津贴+年终股份分红制。营销代表、营销员的工资收入实行基本工资+销售业绩提成+绩效奖金制。营销经理、营销主管除按规定领取应得基本工资和销售业绩提成外，营销经理按部门全体业务人员业绩总额的3%提取团队管理津贴，营销主管按部门全体业务人员业绩总额的5%提取团队管理津贴，营销经理、营销主管不再另外享受一般营销人员的绩效奖金。营销人员的工资实行与销售业绩挂钩，基本工资最低标准为300元，同时按当月销售业绩的比例提成。营销员月工资=最低标准300元+当月新销售业绩回款按15%提成+当月续费回款业绩按10%提成+绩效奖金。营销主管、营销经理月工资=最低标准300元+当月销售业绩回款的70%按15%提成+当月续费回款业绩按10%提成+团队津贴+年终股份分红。营销员的每月考核指标为新单1200元，营销主管的每月考核指标为新单1600元，营销经理的每月考核指标为新单2000元，试用期人员每月考核指标为新单1200元的70%，试用期的基本工资为300元，但须完成一份会计代理记帐单，同时须完成考勤、拜访等指标。营销经理、营销主管的考核为个人业绩考核和团队业绩管理考核，业绩考核参照营销员的考核标准，分值比重为70%。