员工跨部门流动管理规定.doc

在同一部门连续工作满3年以上的员工，可直接向所在部门和人力资源部提出申请，部门应创造条件，支持员工的调动。在同一部门连续工作满2年不满3年的员工，必须征得本部门经理同意后，向人力资源部提出申请。员工可通过公司内部主页或人力资源部咨询岗位需求信息，填写跨部门调动申请表，本部门总经理签字同意后向人力资源部提交申请。用人部门需首先以部门文件的形式向人力资源部提出用人申请，并可以从对公司业务负责的角度提出候选人，但不允许直接和其他部门的员工面谈。对于到岗半年以内的新员工，由于招聘时相互之间了解不充分，导致业务需要和员工本人能力不匹配，部门和员工协商一致后，可以部门文件的形式向人力资源部提出调整员工岗位的申请。对于调动申请未经原部门和人力资源部批准即自行确定接收部门的员工本人，将取消其调动资格。对于员工的调动申请未被批准即承诺其他部门的员工调入的部门负责人，将予以通报，追究其干部管理的责任。员工在部门内部的岗位调整由部门根据业务的需要来确认，部门需将完成的部门内部岗位调动申请表交到人力资源备案。