员工岗位胜任力评分表.xls

员工岗位胜任力评分表，本表适用于各个岗位员工胜任力的360°综合评价。评价者应根据被评价者在知识、经验、能力和价值观的表现对其进行客观、公正的评价；评价者从自身角度（上级、平行部门/组织、下级）对被评价人进行有效评价，不能空缺；评分由综合办公室进行组织、收集和整理；评价者参照行为描述进行评价，在符合实际情况的行为描述对应的评分栏处打“√”；被评价人单项指标最终得分=上级单项指标评分合计*60%+平行部门/组织单项指标评分合计*20%+下级单项指标评分合计*10%+单项指标自评分*10%；（若无下级者，被评价人单项指标最终得分=上级单项指标评分合计*65%+平行部门/组织单项指标评分合计*25%+单项指标自评分*10%）；最终得分对应胜任力模型评定等级，ABCD四个等级对应分数段为：A＜1.5；1.5≤B＜2.5；2.5≤C＜3.5；3.5≤D；ABCD四个等级分别对应：A→不合格；B→合格；C→良好；D→优秀。