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上市集团胜任力素质模型.doc

41次下载 · 1246次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

胜任素质(Competency)又称能力素质,在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质,是员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力、职业素养、自我认知、特质等素质的集合。上市集团胜任力素质模型是由【人事星球(rsxq.com)】精通胜任力格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该胜任力Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多胜任力,请访问 胜任力频道。

有用
2级 ,精通其中两类知识,熟悉一类知识,通过预算管理、资产管理、成本管理、税收筹划等项工作,定期进行财务分析与预测、提交财务报告,为企业的经营决策提供支持。3级,精通A类、B类、c类、D类知识并能够综合运用于企业财务管理工作中,能够对企业财务工作进行全面掌控,建立健全企业的财务系统,实现内部控制,规避财务风险,并对企业的重要经营活动、投资等提供决策支持。战略管理能力 基于对外部环境、内部资源的分析,对企业管理和工作进行筹划,明确管理和业务战略目标,并根据战略目标设计组织架构、人员配备方案及业务开展策略。1级,对企业的发展充满信心,能正确地执行企业的管理和业务战略。财务管理能力,指利用专业知识进行会计核算和财务管理工作,解决企业经营活动中的财务问题,确保企业财务系统正常运营,提高企业经济效益的能力。1级,1.熟悉会计实务操作流程,能够熟练进行会计核算,准确、合法、合规地进行账务处理。2.在实际工作中,适时评估、分析、调整财务控制体系,以适应企业的发展,实现企业财务价值的最大化。2.能对企业现行核算体系进行评估和分析,并根据分析结果,对相关部门的管理工作、流程等提出建议。