一般来说，具有居家工作经验的应聘者未来更容易取得成功。某些情况下，有过居家工作经验的应聘者，要么是全职居家工作，要么是每周居家办公一两天，他们清楚自己很享受这种工作。然而，很多员工之前并没有离开传统办公室工作的经历，而上述特征和品质在这些应聘者之前的工作经历中没有明显表现出来，因此，必须能够识别出上述特征和品质。

如果想问潜在的远程员工一些问题，这里有一些例子，既适用于具有远程工作经验的应聘者，也适用于没有远程工作经验的应聘者

针对有远程工作经验的应聘者的行为性面试问题

• 远程工作的灵活性给你的生活带来了怎样的改变？
• 你能分享由于没有与团队成员面对面合作而为一个项目苦苦挣扎的例子吗？以及你是如何应对的？
• 当你最初开始远程工作时，办公室工作的哪些方面是你最怀念的？
• 你能分享不进行面对面交流的情况下与同事有效沟通的例子吗？
• 居家工作时，如果感觉被限制或产生孤独感，你会怎么做？
• 过去居家工作的经历中哪些方面是你最不喜欢的？

针对没有远程工作经验的应聘者的行为性面试问题

• 之前是否有过短时间的远程工作经历，无论是居家工作还是在旅行中工作？
• 办公室工作中，就你个人而言，最有价值的是什么？最有挫败感的是什么？
• 工作之外所做的事情有没有受到你当前工作日程的限制？
• 你认为远程工作可以改变哪些生活方式或工作习惯？