如果招聘了不合适的员工，特别是在远程环境中，很难把他们培训成合适的员工。培训员工是至关重要的，但培训资源应该投入到潜力大的员工身上，帮助他们成长和发展，而不是帮助那些不适应企业文化的，或是能力不足的员工达到平均水平。

企业所看重的一些品质、价值观和特性，在成年人身上改变没那么容易。因此，企业需要明白哪些特质通过培训可以获得，哪些必须作为一部分接受。

现实中，具有远程文化的公司雇用员工需要特别的方法，包括明确员工是否具有居家工作的特质并聘用这些员工。具体地说，最有效的远程公司需要对应聘者进行评估，确定他们远程工作情况下能否保持工作的专业性和个人健康。

在远程工作中，明确哪些特质是个人和专业发展所必须的，是非常有帮助的。一般评估潜在的远程员工时，需要考虑两个关键问题：

第一，他们是否具备在远程职场高效工作的特质？

第二，长期居家工作时，他们是否有幸福感和满足感？

第一个问题与天生的个人特点和职业特点有关，第二个问题更多地与环境偏好有关。这两个因素都决定了应聘者是否能够履行自己的职责，以及在远程环境中能否与他人有效地合作。

远程员工需具备的基本职业特征

自我激励：能够在无人监督的情况下持续高效地工作。

自主性：有能力主动解决问题，避免陷入困境。

良好的沟通能力：相比办公室环境，远程工作场所的沟通更需要细心和明确性。重视那些能够通过不同的方式与他人清晰沟通并善于倾听他人意见的人。

自信：有能力在不需要经常核实工作和决策的情况下持续地工作。由于远程员工不能像在办公室一样频繁地与管理层确认工作内容，他们必须能够在没有监督的情况下自信地执行日常任务。

责任感：乐于完成分配的任务，具有责任心，并在预期目标没有达成时能够承担责任。

除了这些核心能力之外，我们还需认识到并非每个人在居家工作的环境中都会有收获感，而且对一些人来说，调整是不可能的。甚至会遇到一些员工，远程工作时效率很高，但并不喜欢远程工作，也不会在组织中待很长时间。

对于远程工作环境适应性较强的员工，我们在他们身上总能找到同样的特质：对灵活性的喜爱。

远程工作应聘者的共同环境偏好

• 对职业自主性感兴趣，有能力设定自己的日程，找到适合自己的工作流程。
• 重视灵活性，包括能够在任何地方出差和工作的可能性。
• 职场父母，不想通勤，需要接送孩子的灵活度；并且/或者想设置工作日程，以便有更多的时间陪伴家人。
• 实力运动员或演员，需要固定的练习时间，以及/或者需要参赛。
• 喜欢不受干扰、专心致志地钻研任务。
• 工作之外有丰富的社会生活，不需要通过工作搭建社会关系。

许多公司将候选人的文化契合度作为其评估标准的一部分。作为一家远程办公的公司，需要更加重视这一关键组成部分。必须时可以将最后一轮面试完全用于评估候选人的文化契合度，这可以确保了不仅聘用了最有才华的人，而且还聘用了相信文化价值观和工作方式的人。