对合格的候选人进行远程面试和在办公室环境中进行面试有很多相似的地方，资格、信心水平、谈话技巧等仍然是构成有效面试的基本特征。

需要注意的是，在面对面的面试中，面试官通常更容易确定问题是否让应聘者猝不及防，或者应聘者是否在回避讲述之前职业经历的全部情况。而进行远程面试时，则很难看到面试者的肢体语言，正因为如此，视频面试官必须密切关注对方在说什么，以确定什么时候追问跟进问题或要求讲述更多的细节。

虽然通过视频通话进行面试有其不足之处，但它也为远程组织雇用员工提供了独特的优势。在某些方面，远程面试让面试官更好地感受到面试者在远程工作环境中会有怎样的表现。因此观察候选人在网络摄像头上的舒适程度是否适应工作文化的速度的一个很好的指标。如果应聘者对视频通话感到不自在或效果不理想，这可能不是一个好兆头，因为他们日后的交流可能越来越多都是通过远程方式进行的。

远程面试也让有机会了解应聘者在建立远程工作空间时对细节的关注。观察面试者如何在视频面试中呈现自己，可以很好地衡量他们日后一旦真正加入团队，会花多少心思和精力来呈现自己。如果面试者在嘈杂的空间和面试官进行沟通，使用的耳机或麦克风效果不佳，又或者在杂乱的背景下加入视频通话，这些都会告诉面试官将来他们作为团队的一员将会以怎样的方式呈现自己。

作为面试过程的一部分，还可以要求候选人完成一项全面、独特的评估，以确定他们执行所期望的类似工作的能力。候选人被分配了评估，并且必须在视频会议上展示回应。通过允许候选人展示他们的作品，确保了真实性，并为他们提供了一个展示他们的演讲技巧的论坛。

最后，所有面试官都必须接受远程面试培训，以确保他们提出对公司的最佳、最准确的反映。即使在远程环境中，第一印象仍然很重要，面试官必须完成全面的在线面试官培训课程，并在与候选人交谈之前进行影子面试。