远程工作岗位的职位描述应当注意什么?

未来工作研究院
2022-09-26

导读

招聘合适的员工,首先要明确该职位需要哪些技能和特质、应聘者怎样才算是成功、应聘者需要负责什么后果,这些都至关重要。鉴于此,全面的职位描述至关重要。

招聘合适的员工,首先要明确该职位需要哪些技能和特质、应聘者怎样才算是成功、应聘者需要负责什么后果,这些都至关重要。鉴于此,全面的职位描述至关重要。


如果员工接受了一份工作却不知道职位对他们有何期望,那么他们在公司的最初几个月,甚至最初几年将会是不断尝试不断犯错。相反,在应聘过程中,应聘者应该知道,如果他们被录用公司对他们会有什么样的期望值。


职位描述如果能明确地定义工作职责,可被视为员工的工作情况报告,成为未来绩效考核的一部分。评估新员工工作进展时,就不会出现令人意想不到的情况了。


而且当完全清楚员工身上哪些特质对公司而言极为重要时,就可以第一时间确定他们是否是合适的人选,也不再需要浪费时间观察此人是否有改善的空间。


在具体操作过程中,每一个职位描述都需要包括明确而具体的核心工作职责,这是员工在该职位中必须履行的最基本的职责,还要明确衡量标准和质化结果,并根据这些标准和结果来判定入职6个月及12个月后成功与否。在上述时间段里,绩效评估应该不会出乎员工的意料——员工可以参考职位描述,来评估自己是否达到了预期。


明确了这些特征,员工可以决定是否想为这个组织长期工作,同样重要的是,这些核心内容在帮助组织寻找、招募及雇用合适的人才以完美的执行也起到了很大的作用。


另外,在为远程职位创建职位描述时,提供一些额外的细节可以让潜在候选人更好地可视化团队的样子,从而帮助他们的决策过程是否适用。


例如,可以在职位描述中包含“您将与谁一起工作”部分。研究发现,提供这种特定类型的详细信息有助于候选人认识到渗透到公司的高水平人才,并向候选人发出关于透明业务实践的早期信号。这在远程环境中尤为重要,潜在候选人可以在申请之前看到在公司工作的真实、可信的人,这强调了远程的公司与有办公室的公司一样严肃。