在远程办公刚刚兴起的时候，不仅是内部员工对这种工作方式产生质疑，企业的客户和顾客也对远程团队的服务质量大多抱有不信任态度。企业需要证明，即使远程办公，企业也能提供与线下办公同样一流的服务。

随着远程办公的常态化，大众对远程办公的接受度不断提高，甚至自己就是远程办公的一员，拥有远程工作环境的企业开始乐于与客户公开分享自己的远程办公企业文化，并将其作为吸引全球优秀人才的优势。

成功的组织通过宣传远程办公企业文化向客户做出了引人注目的品牌承诺——对质量的承诺、服务标准等——这使他们在竞争中脱颖而出。如果没有激励客户的令人信服的品牌承诺，文化似乎也没有定义，感觉没有吸引力，因此不太可能显著影响业务绩效。

1、媒体公关

企业最常宣传自己企业文化的途径就是通过外部媒体、广告等途径，提高曝光。企业通过优秀的企业文化故事提高外界对企业的好感度，这点对于远程办公企业文化而言同样适用，通过媒体公关宣传自己的远程办公企业文化，可以向外界传达企业的探索性与创新性，提高客户和顾客对企业理念前沿性认知，提高年轻人和优质人才的认可度。

2、社交媒体

社交媒体时代，除了媒体公关，企业还可以通过微博、微信公众号、抖音等社交媒体账号宣传自己的远程办公企业文化。比如通过视频或图文的形式展示公司的愿景、价值观与目标，具体可以表现为公司的成就展示、员工的远程工作日常、有趣的线上团建活动等。通过社交媒体原生的亲和力属性，为远程办公企业文化加成。