美国最大的在线求职网站Career Builder的一项新研究发现，2022年3月的招聘数据显示，为员工提供全职/兼职居家办公的岗位的申请人数，比面对面工作的岗位多7倍。这些工作跨越行业和经验水平，其中税务经理，西班牙语老师和治疗师是最受欢迎的几类岗位。

对此，CareerBuilder首席营销官Kristin Kelley表示，灵活性是员工的新常态和期望，并且这一趋势将在未来几个月继续下去。

离开办公室，选择更加灵活和弹性的工作模式已经成为更多人的优先选择，并且这一趋势在很长的一段时间都是不可逆转的。探究推动灵活工作申请人数激增的根本原因，那就是现代员工的工作期望正在改变。

原因：员工期望正在改变

①  更多人认为远程工作的生产力更高

随着疫情在美国各地的情况好转，各大企业已经官宣其复工日期。Twitter、美国运通等公司已宣布在3月份办公室全面复工。然而，大多数在疫情期间居家办公的美国雇员表示，如果可以继续远程办公，他们将不会重返办公室。

美国皮尤研究中心Pew Research Center在一月份对全国5889名员工进行了一项调查，结果显示，61%的远程工作员工表示，他们不会重返办公室，理由是远程办公不仅可以平衡工作与个人生活，还能提高工作效率。

数据调研公司Morning Consult也对400名员工进行了民意调查，结果显示，50%员工宁愿选择辞职也不愿回到办公室通勤的工作模式。

远程和灵活工作申请人数激增的现象，与越来越多的公司要求重返办公室是分不开的。因为两年的居家办公体验，已经让员工充分看到了远程工作比办公室工作更加高效。

重返办公室只会增加员工的通勤压力，降低工作的灵活性和高效性，远程工作的灵活体验将不复存在，因而员工们会选择辞职，并且转向寻找那些提供远程和灵活工作的岗位和企业。

② 远程灵活工作为员工带来更多职业机会

对远程和混合工作的持续需求也来自服务行业的员工。在经历了持续的疫情影响之后，他们希望更换工作，以寻求更高的工资和灵活的时间安排。

持续的疫情带来了服务业就业寒冬，但随着疫情封锁逐渐解除，服务业的人力需求也逐渐反弹，劳动者看到了更多灵活弹性的工作机会，因而选择转向寻找自己本职岗位之外的更多工作机会。

应对：企业如何适应员工对远程灵活的期望

员工对于灵活性和居家办公的期望，意味着远程办公已经成为企业不能忽视的工作模式。企业需要转变传统的“工位即生产力”的思维，选择更适应未来趋势的工作方式。

① 转向混合办公制度

虽然很多美国科技公司已经为一些员工开启了永久远程工作，但苹果、高盛公司依然希望员工可以重返现场工作和协作。

然而，后疫情时代，员工们拒绝重返办公室的热潮已经不能阻挡。因此苹果果断采取了渐进式返回策略和混合家庭/办公室工作政策。即苹果员工目前必须在4月11日之前每周至少一天在办公室工作，到5月2日之前每周至少两天，到5月23日之前每周至少三天。

② 转向招聘远程人才

远程和混合工作的期望激增，这表明更多人才可能正在流向远程工作环境，企业领导者应当看到这背后的机遇。考虑转向招聘远程人才，不仅可以打破招聘的地理限制，解决人才短缺的问题，远程工作和灵活性还能作为工作福利，吸引更多企业所需要的人才。

越来越多的事实表明，远程灵活工作已经成为员工的新常态和期望，而且这种趋势会随着未来企业远程办公制度的进一步成熟，成为全球常态化的工作方式。

本文由未来工作研究院首发，部分资料来源：Remote and hybrid jobs are attracting 7 times more applicants than in-person roles. 如需转载，请联系我们。