华为HRBP与阿里政委体系对比.pdf

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP就是人力资源服务经理。HRBP实际上就是企业派驻 到各个业务或事业部的人力资源管理者。运营经理角色，运营经理这一角色，对HRBP提出了诸多要求，如：能够及时评估并追踪员工的工作态度，能 够积极地与员工沟通组织文化、政策以及工作 流程，确保人力资源部与其他业务部门的工作 步调保持一致。紧急事件处理者角色，要求HRBP能够及时应对各种紧急事件并处理 各种员工投诉，要对其他部门经理和员工提出 的问题迅速给予应答或提供解决方案。 员工关系仲裁者角色，扮演这个角色，意味着HRBP能够调解源自企 业内部各个层面的劳资矛盾。