HRBP转型为何达不到预期.pdf

转型为何达不到预期?。自我转型这个概念以来，算一下已经过去的部分或者全部的转型。们转型以后诧异的发现，似乎事实没有预想的那么美好。转型以后似乎遇到的问题。在回顾整个转型过程与结果的时候，往往会发现如果非得说转型成功有什么的话，似乎只有。的转型仅仅停留在了名片上成功，而不能真正的实现在运营上的成功。的转型是一个系统的转型，而不是部分的转型。的转型仅仅是部分的转型而非系统整体性转型。转型三支柱模型做一个对比。传统人力资源与三支柱人力资源模型的区别，模块开展并且设计的，很大程度上每一个模块都可以自成体系，每个模块都包含了规划、设。而在三支柱模型则和传统人力资源模型完全不同，规划与设计职能、HRSSC所以如果某一个模块中的某一个环节出现问题，比如绩效的规划或者设计不足，对整个体系。规划与设计，那么对于整个模型的日常运营将会产生巨大的影响。人力资源规划与设计能力的不足，或者。该支柱缺失，导致整个人力资源三支柱模型在运行时出现了问题。原来在模块中搞不定的规划与设计工作终于不再负责。规划与设计工作的不足或者缺失依旧成为了人力资源无法很好开展工作的主要原。的工作大部分是以规划与设计为主，因此可以通过设。