员工福利待遇管理制度.docx

员工福利待遇制度管理,是一份专门针对企业员工福利待遇制定的管理制度，包含了对工资、工作时间、休假等员工福利待遇制度的定制。 工资-采取“论功取酬”政策，工资将决定于其职位的重要性以及工作能力及表现。细则由公司作为内部规章另订。 1发薪日-公司在每月最后一天支付该月之工资，若该月最后一天是星期天或国家之法定假期，则发薪日将延期至假期后第一个法定工作日。 2超时津贴/减薪-全部超时津贴或因迟到、缺勤、早退的减薪计算均由当月的一日计至当月的最后一日。 3超时津贴计算-人事部只承认部门主管签署之超时工作呈报表，超时津贴之计算为基本工资之 2 倍或另以代休。