员工手册是否必不可少？.docx

员工手册是否必不可少？员工手册是否是用人单位自主用工管理的必备制度？我们认为可以根据用人单位自己的用工管理需要来决定是否需要起草和制定员工手册。之所以如此分析，是因为对员工手册的内容、作用和地位综合剖析后得出的结论。阅看各大名企制定的员工手册，我们可以基本总结出员工手册的内容通常包括以下数个部分，企业文化和经营理念。部分内容并非必须体现在员工手册之中。部分内容更应当以具体制度来起草和制定。其次第二点部分内容并非必须体现在员工手册之中，比如说员工的录用条件、劳动合同变更的若干情形、员工的岗位职责以及涉及员工权益待遇的其他内容，如可以约定在劳动合同中或以协议承诺形式与员工直接签署的，尽可能不要放置在员工手册之中。员工手册则不然，其产生和发挥法律效力必须是以制度经民主程序制定并依法向员工公示为核心前提。再次第三点部分内容更应当以具体制度来起草和制定，以第二点的结论为据，比如说考勤休假、奖励惩罚、岗位职责我们建议都应当单独起草和制定制度。也有利于该制度内容的研究、讨论、修订和实施。我们认为用人单位必须以制度形式实现的用工管理内容应包括，。