员工手册的民主与公示程序.docx

员工手册的民主与公示程序，法律没有规定民主程序与公示程序的具体流程，在实践中每个公司的做法也大不相同，但并不是每一种做法都能在法庭上得到认可，若公司没有足够的证据能证明《员工手册》已进行公示使员工获悉，那么只要员工否认的话法庭一般会认定《员工手册》无效，上述案例劳动争议仲裁的结果就取决于A公司解雇行为所依据的《员工手册》是否有效，即《员工手册》的发布是否经过了民主程序和公示程序。实际操作中公司可结合自身的情况来进行选择，有些公司会有这样的顾虑，担心《员工手册》中对员工的约束条款太多，就这些条款会无法和员工协商一致，基于这样的顾虑公司会略过民主程序，但其实这样会为之后的纠纷埋下隐患。制定《员工手册》有利于公司的内部管理活动，但未经过民主程序和公示程序的《员工手册》会被认定无效，公司应该根据自身的情况来选择合适的方法来进行民主和公示程序，并保留此过程中的相关证据，同时须注意若要对《员工手册》修改，仍要通过民主程序和公示程序发布。