员工管理手册.doc

员工管理手册，公司拥有国际知名的品牌产品、健康广阔的营销渠道、团结向上的工作氛围和高素质的员工团队。第2条该手册适用于公司全体员工。第5条新员工转正后隔月起薪，在辞职或辞退或在公司工作年满5年时，经审核没有给公司造成任何损失后，所欠工资如数退还个人。第7条新员工自入职之日起必须遵守公司的各项规章制度。员工病假需有二级以上医院的急诊挂号单或病休诊断证明，若无证明按事假处理，病假每年累计不得超过6天，病假工资按50%计发。带薪假本公司在春节期间统一安排员工的带薪休假，是指工龄在1-10年的人员，每年享受5天带薪假期。第8条特殊情况下员工需延长假期的、婚假、丧假逾期的应在假期满的前一天电话请示直属上级，在回公司后1日内补办续假手续。员工向公司正式提出辞职的，从提出之日起取消未休假期的资格。公司根据工作性质不同确定不同的薪酬制度，市场部人员执行销售提成工资制，职能管理岗位和一般操作岗位执行岗位绩效工资制。影响公司形象、员工团结或制造矛盾的，给予100元罚款。第1条因工作需要员工调动时，按公司员工调动流程办理。第2条特殊情况下，公司领导可随时调动任何部门的任何员工，被调动者必须无条件服从。