员工手册范本（软件公司）.doc

员工手册范本，员工手册既规范企业的人事制度。又传播企业形象，企业文化。 假若忽视。它只是一纸空文；但若重视，它就是有效的管理工具，令员工积极向上、忠于企业的职业信仰。专注本职工作，恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位，关心公司的产品，关心公司的发展，努力提升自己的管理水平和专业技能，掌握工作的全部深层技巧，通过管理技巧和技术水平的提高来促进公司成长。公司倡导对内专业、团结、沟通、原则、对外敬业、诚信、创新、高效的行为哲学，员工在工作中应注重客户利益，注意行为细节，时刻维护公司形象和利益。要学习一切有益于公司发展的优秀成果，挖掘个人创新潜力，推进公司管理与技术创新。辞退是指根据相关的规章制度或聘用协议，由公司决定终止员工的聘用关系的行为。3.劳动合同期未满员工提出辞职的，须提前一个月书面通知公司，经甲方批准后，由甲方安排适应时间离职。4.公司提前解除劳动合同时，需提前一个月书面通知员工。5.员工如有违法行为或严重违反公司规定行为，公司予以辞退，无需提前通知，如造成损失的，并追究造成的损失。公司实行年假制度，工作满一周年的正式员工从满一周年开始，每年有5天年假，必须在次年的当月前休掉，过期作废。如果员工当年没有休年假，公司奖励5天的与该员工等额的奖金，每增加一年工龄年假多壹天，奖金也随之增加。