公司员工手册（培训公司）.docx

公司员工手册，本手册向您介绍了公司的人事政策、员工福利等与您工作生活息息相关的重要事项，请仔细阅读其中内容。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，具法律效力。若员工在试用期内表现不能达到公司要求的，公司根据相关的规定对试用期延长或终止聘用，届时将有相关的书面通知。公司将根据员工的工作绩效、岗位能力素质要求及岗位空缺情况给员工岗位、工资及职务做出相应的调整。公司将根据广州市物价指数、同行业工资水平、公司经营情况及员工的工作绩效表现等因素，原则上每年对员工工资级别和个人工资进行一年一调整。3)年假不能代替辞职通知期，在辞职通知已上交后，员工可根据个人情况申请年假调休，但假期完毕时必须回公司办理工作交接程序，否则不予以结算薪酬。公司坚信公司司的成长与员工的成长息息相关，公司鼓励员工不断进取，利用业余时间自我提升工作素质及能力。公司将会予以员工相应的培训及经济资助。?在公司服务年限满3年，具有良好工作表现的员工可向公司发出培训申请，经公司审批同意后可获赠相应的培训经费，同时需要签定培训协议，按培训协议相关规定执行。?员工在享受公司资助的培训课程后，需与公司签定相应的《培训协议》。