电商行业员工手册.doc

电商行业员工手册，新员工入职公司工作时，同时签订劳动合同。员工晋升遵循内部选拔为主，外部引进为辅的用人原则，鼓励员工以优异的工作绩效获得晋升，建立用人内部竞争机制，为立志于公司发展壮大的优秀员工进行职业规划。公司将根据实际工作需要在法定节假日安排最少数量之必要员工上班，各部门及员工应予以充分配合。员工因自我追求上进、敬业精神突出而自行提前到达工作岗位进行更加全面和细致之班前准备工作的，公司予以赞赏，因非有公司统一安排，故提前到岗的时间不计入工作时间，但后期在晋升、提薪、评优、外出学习等方面公司将对该类员工予以优先考虑。综合管理部将根据实际情况，及时对公司员工考勤情况进行通报。仓储部门需指定专人为部门的考勤管理员，负责本部门员工的排班和考勤管理工作。在试用期或试用期满后，对不能胜任工作的员工，公司有权予以辞退。员工因病住院，公司给予200元慰问金或同等价值慰问品，并由综合管理部会同用人部门派员予以探望。员工福利具体执行以公司薪酬福利管理制度为准。本人为下列签署人，确认收到公司派发之《员工手册》，本人阅读后，已知晓该手册内容，并自愿接受及遵守载于手册之各项劳动条例及规章制度，勤奋工作。