营销部员工手册.doc

营销部员工手册，为帮助员工全面了解本公司，保障员工的合法权益和明确履行的义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。公司在此过程中也为员工提供良好的工作氛围以及培训和发展机会。在公司范围内，员工不得接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。为避免公司员工发生迟到、早退、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤制度。根据工作需要公司可调动员工工作岗位，员工须无条件服从。降级降职，员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可作出降级降职处理，工资和福利也会相应调整。公司对违反公司纪律、长期工作不力、无法胜任工作和一年内各种无薪假期累计超过十四天者，有权提前一个月通知员工中止合约或给予一月工资代通知金。公司定期对每位员工的工作表现作出绩效评估，并根据评估结果奖励一定百分比的基本工资作为绩效表现浮动奖金。对于工作时间、福利、环境等问题或员工之间因工作原因发生矛盾以及不服公司行政决定或处分，员工可亲自或书面向直属上司申诉，在所属部门逐向上反映。在公司连续工作满一年以上的正式员工每年可以享受有薪年休假。