员工手册《人事管理制度》.docx

员工手册《人事管理制度》， 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。本公司员工保证人以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体 保。本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项。公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定。本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金，本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。