规章制度类：员工手册（中小企业通用版）.docx

本员工手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工。入职员工应签收领取员工手册或公司规章制度，领用有关证件及工作用具，填写办公室用品配备明细表。通过劳务派遣到公司来工作的派遣员工无需签订劳动合同。员工的工作内容及要求以劳动合同和公司规章制度为准。公司要求员工在工作时全身心的投入到工作中去，员工应按公司的工作要求和考核目标，按时、按质、按量地完成其工作内容，并力争达到最佳工作表现。公司将视员工在本岗位的工作年限及工作表现来决定是否同意员工的转岗申请。离职员工未按照规定进行工作移交和财物归还的，或者在移交或归还中发现给公司已造成损失的，公司可要求该员工进行合理的赔偿。在员工进入本公司后，由公司人力资源部负责建立和保管员工的工作档案，其主要内容包括，劳动合同、培训合同、个人资料表、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。