员工手册和管理制度.docx

发放和领取，员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政主管按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月15日发放发放和领取，员工办理入职手续，并在某岗位工作，行政主管按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月15日发放（因离职手续未按公司规定办理、扣发当月工资)。F.犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行。根据《聘用合同》或公司规定对不符合继续在岗工作条件的员工，由直接负责人填写《解聘员工申请表》，总经理签字同意后报行政专员，必要时应提供该员工以往的《员工违规行为处理意见表》。行政专员根据相关法律规定、公司规定以及双方的《聘用合同》对部门的解聘申请确认后，由行政专员在2个工作日内向该员工发出正式的《解聘通知书》，通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据。被解聘员工持《解聘通知书》，依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职。