新员工手册.docx

公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。所有新员工必须参加公司组织的新员工培训，试用合格的员工由管理部会同用人部门通知，填写转正申请表、个人工作总结和转正工资申报表后，参加当月的转正工作会。帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间。员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要，对员工工作岗位进行变动。由于公司转制或生产经营状况发生困难无法继续安排工作的员工，对男年满55周岁、女年满45周岁，在公司连续工龄十年以上属本地户口的员工可申请在公司进行内部退休。《劳动合同》——适用于O类员工，其中季节工以完成一定的工作任务为期限。公司可根据需要与员工灵活协商具体合同期限。《特聘合同》——适用于公司引进的特殊专业或国际化人才员工，合同期一般为一年。员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的。员工购买失业保险并连续缴费满一年以上，与公司已解除劳动关系30日内，到社保局办事处办理。