小企业员工手册范本.doc

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是，约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同，员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失，员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。依本规定解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。