某房地产企业员工手册.doc

员工加入公司时，须按规定向综合管理部提供身份证、学历证明、工作简历及近期体检报告和免冠近照一张，并亲笔填写《应聘人员登记表》做为存档资料。公司与部门正职经理以上中、高级员工及高级专业员工签定3年的个人劳动合同。公司与部门副职经理及专业部门普通专业员工签定2年的个人劳动合同。工作日上、下午，上班前、下班后，公司员工本人必须打卡，若忘记打卡（签到）的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门负责人签字后报综合管理部备案。因工作需要，员工外出参加培训，由部门经理提出，综合管理部审核后，呈报总经理批准，公司承担全部培训费用。半年度考核，公司每半年都会以部门为单位开展考核工作，由综合管理部组织进行。公司根据员工的能力、工作表现、发展前途和公司的实际需要，将员工调至公司内任何部门工作。岗位调配事先应经过有关部门领导及公司综合管理部的审批，并完备调离手续和交接工作。凡公司各部门在工作活动中形成的，具有查考利用价值的文件材料，必须按规定定期向公司机要档案室移交，集中管理，任何单位和个人不得据为已有。公司各部门领导应重视本单位文件资料的管理和文书立卷工作，配备专职或兼职人员负责此项工作。