某地产集团公司员工手册.doc

某地产集团公司员工手册，在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。手册内容适用于河南集团人力行政管理中心批准录用的所有员工，所称集团指集团旗下所有公司。公司员工可以通过各种方式进行人才举荐，将所举荐人才的简历及个人信息发送人力行政管理中心。新员工须在指定的时间内到公司报到，如因故不能如期前往，应与人力行政管理中心取得联系，另行确定报到日期。人力行政管理中心对新入职员工进行为期半天的公司概况及公司管理制度培训，培训内容以《员工手册》为主，培训时间由人力行政管理中心根据新进员工人数酌情安排。《员工手册》作为员工在公司工作期间的行为准则、权利义务说明，新入职员工应领取详读并理解《员工手册》，对于不理解的部分应及时与部门负责人或人力行政管理中心沟通。凡新入职本公司的员工，一般须经1-3个月的试用期，根据员工试用期表现，由部门负责人与人力行政管理中心对新员工进行综合评估，可将其试用期酌情延长或缩短。公司从大局、整体考虑晋升员工到更高一级职位时，与职位相应薪酬由人力行政管理中心报董事长审批。公司人力行政管理中心作为员工关系与沟通的主要责任部门，将为员工在公司管理、工作满意度提升、职业心理沟通与申诉处理等方面提供帮助。