酒店餐厅类员工手册.doc

酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并。发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。酒店采用报销学费的方法来鼓励员工参加外语学习或与工作有关的业余学习，以便他们提高与宾客的会话技能或为担负起更大的责任、获得更好职位作准备。部门主管在编制上班时间表时，在工作允许的情况下，应适当照顾员工的学习时间。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。酒店参与灭火的有关员工须按以下程序进行，酒店每月按照各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。员工违反酒店规章制度停职停薪处分时其当月50%的效益工资将被扣除，另按日扣除部分底薪。发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。有关员工将会得到酒店的奖励。酒店员工手册的修订可按照业务需要，修订或更新内容。