广告公司员工手册范本.doc

新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。所有新员工，试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。凡在本公司连续工作一年以上的员工，从第二年起，可享受连续一周（包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）。员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。按照解除劳动合同，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方，每满一年，发给员工一个月的基本工资。凡属当日上午9︰15未到公司的员工，行政人事部要负责跟进该员工实际到公司的时间并让其领卡打卡，并分清楚未按时到公司是什么原因，并记录在该员工的卡上。员工应着公司统一制作的工作服上班。公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。