公司员工手册标准化范本.doc

当公司认为员工之间的亲属关系会影响工作和管理时，公司有权对其作适当的人事调动。绩效工资根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。年假是我公司对于在公司工作时间较长且表现优秀的员工的奖励，为带薪假期。员工因病或非工伤，在规定医疗期后不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作。员工在受到留用察看处分后，在规定期限内仍达不到公司要求。员工解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司，目的是为了顺利交接工作，如果工作交接能够提前完成，员工可以提前离开，具体日期由该员工所在部门的部门经理决定。如因员工未按规定履行提前通知的义务给公司造成损失的，公司有权以扣发工资的方式弥补损失。或严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的情形对公司造成损失的，公司有权解除与该员工的劳动关系，并要求该员工承担赔偿下列损失，公司有权优先直接从其工资中扣除，员工因工作不能达到公司要求和违反公司规章制度，上一级主管领导可根据情节轻重给予下列行政处分。员工因工作不能达到公司要求。员工工作严重失职，并给公司带来重大经济或名誉的损失。当月病假累计不超过15天的，公司按照员工日工资基数的80%支付每日工资。