大润发员工手册.doc

劳务派遣员工工作变动，根据公司另行规定执行。考虑到公司各分店、各部门业务发展情况、内部机构调整的需要及员工个人的工作表现、工作能力以及健康状况，公司可以根据员工的意愿或在确有必要时，调整员工的工作岗位、地点或职务。公司人力资源部门在收到员工辞职通知后，应尽快同直接主管确认工作交接期的终止日和离职手续办理日。辞职员工必须在公司工作至双方约定的最后工作日或三十日通知期满，在此期间，如员工无故缺勤，公司仍可依照相关处罚规定处理。员工无论因何原因解除或终止劳动合同而离职，必须按照公司规定的程序办理工作和资产移交手续，公司可以根据营运情况，具体规定上下班时间，且公司可在不超过规定工作时间的范围之内变更全体或部分员工的上、下班时间和休息时间，如有变更依照公司的规定执行。员工患病或非因工负伤，可根据其在公司的工作年限享受法律、法规及政策规定的医疗期待遇。如果员工长期从事的工作岗位可能发生职业病危害，公司必须按照《中华人民共和国职业病防治条例》等规定设置职业病危害保护措施，提供职业病防治劳保用品，为员工提供职业病危害防治措施。