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全部资料 >员工关系管理 >员工手册 > 员工手册制定与修改重点建议

员工手册制定与修改重点建议.pdf

39次下载 · 2462次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度,而且对规范工商管理有良好的指导作用,因此员工手册的制定必须严谨。这份资料列举了HR在制定员工手册时HR容易忽视的细节,并给出了相应的参考规定,有极大的参考价值。员工手册制定与修改重点建议是由【人事星球(rsxq.com)】精通员工手册格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该员工手册PDF格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多员工手册,请访问 员工手册频道。

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员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度,而且对规范工商管理有良好的指导作用,因此员工手册的制定必须严谨。这份资料列举了员工入职前风险规避制度、员工入职时劳动合同签订制度、试用期制度、调整工作岗位制度、工资结构调整制度、加班、考勤记录及工资支付数额异议制度、离职的有关规定、公司书面文件送达制度、违纪处分证据搜集制度、民主程序问题细节,并给出了相应的参考规定,有极大的参考价值。