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工资管理制度_绩效薪酬设计方案.docx

11次下载 · 692次浏览 · 0次有用 · 2020-08-25更新

工资管理制度,是每个企业必不可少的内容,但很多公司确实拍脑袋定价,而这份绩效薪酬设计方案可以很好的解决企业员工薪酬设计的困扰,从各方面对员工进行分析,制定合理的绩效薪酬设计方案。工资管理制度_绩效薪酬设计方案是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

有用
工资管理制度,是每个企业必不可少的内容,但很多公司确实拍脑袋定价,而这份绩效薪酬设计方案详细讲解了海氏(Hay)职位评价系统,能够有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题,被企业界广泛接受。 海氏职位评价系统实质上是一种评分法,根据这个系统,所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种,即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任 从各方面对员工进行分析,制定合理的绩效薪酬设计方案。