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企业薪酬设计方案-薪酬体系设计模板.doc

18次下载 · 749次浏览 · 0次有用 · 2020-08-04更新

薪酬体系建设是人力资源管理的重要方面,人事星球整理了企业薪酬设计方案供大家参考,这版薪酬体系设计模板从薪酬本质、功能构成等的特点对薪酬管理进行全面的剖析,希望大家从中发掘可以借鉴之处。企业薪酬设计方案-薪酬体系设计模板是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

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薪酬体系建设是人力资源管理的重要方面,人事星球整理了企业薪酬设计方案供大家参考,这版薪酬体系设计模板从薪酬本质、功能构成等的特点对薪酬管理进行全面的剖析,希望大家从中发掘可以借鉴之处。 薪酬是员工向其所在单位提供劳动而获得的各种形式的酬劳或答谢,其实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡劳动或劳务使用权后获得的报偿。在这一交换关系中,单位承担的是劳动或劳务的购买者的角色,员工承担的是劳动或劳务的出卖者的角色,薪酬则是劳动或劳务的价格表现。 全面理解薪酬的本质,有四点特别值得注意:①薪酬是劳动力的成本;②薪酬是反应员工各方面能力的标尺;③薪酬是各种工作回报中的一种回报形式;④薪酬是人力资源激励最为核心的要素。 薪酬在任何企业中都是非常基础而重要的,一个企业需要有一定竞争力的薪酬吸引人才,还需要有一定保障力的薪酬留住人才,如果水平太低或者与外界的差异过大,员工必然会心生去意,尤其是能力、素质都比较高的中青年员工。