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制造业薪酬体系结构.docx

18次下载 · 1422次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

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有用
制造业薪酬体系结构,内容包含我公司目前的薪酬体系状态,薪酬设计方案等。员工工资主要是以行政职务为标准进行确定,而不是以员工具体承担的岗位责任进行确定,突出表现为岗位对企业的价值不能得到体现,使各岗位薪酬差距拉不开(出现混日子,别人都不干我为什么要干,别人都这样我也这样等负面心理作用,直接影响工作积极性和创造性)或岗位薪酬拉开幅度过大。