薪酬体系设计思路概论PPT.pdf

薪酬体系设计思路概论PPT，岗位评价最终目的，岗位评价需要注意的六大原则岗位评价考察的各项因素，彼此间是相互独立的，各项因素都有其各自岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人所有岗位必须通过同一套评价工具和同一评价小组进行评价参加对岗位进行评价的人员，必须独立地对各个岗位进行评价，不允许对于各岗位评价的结果，应该及时反馈给评价小组，以便及时纠正偏差岗位评价实施流程?编制岗位评价工具?组建岗位评价实施小组?组建岗位评价打分小组?岗位评价小组对岗位?岗位评价结果的运用?岗位评价因素对照表?岗位评价打分表?岗位评价实施小组名单?岗位评价因素对照?岗位评价结果评判标?岗位评价得分表?岗位评价得分排序表打）?岗位评价得分排序表以评分法对学院所有岗位进行岗位价值评价管理序列薪资构成——基于岗位的薪酬模式教学管理序列薪资构成——基于教学岗位的薪酬模式。