互联网公司薪酬体系设计方案及标准.docx

互联网公司薪酬体系设计方案及标准，岗位绩效工资制，依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资是指以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。岗位绩效工资制。为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距，并给员工提供合理的晋级空间，每个岗位等从低到高均分为4-6个档次，形成公司的岗位工资体系。对受到公司记过及以上处分的员工可以予以降低工资档次甚至级别的处罚。在绩效考核实施前，可统一按B等绩效工资与岗位工资构成的岗位标准工资进行定薪。员工旷工将按日工资的1.5倍扣罚，旷工超过3天将被解除劳动合同，对公司正常工作造成损失的，赔偿费用将从工资中扣除。因违纪解聘的员工，解聘后取消所有剩余基本工资、绩效工资、福利和年终奖。降职、升职、平调，员工岗位发生调整的，绩效工资分时间段计算。