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公司薪酬绩效管理制度.docx

6次下载 · 189次浏览 · 0次有用 · 2021-01-17更新

公司薪酬绩效管理制度,是某IT软件公司为规范员工工资而制定的管理制度,内含薪酬绩效相关内容解析,将工资结构、计算方法、工资标准、绩效考核等薪酬相关制度,并对每项内容进行详细的分解和制定,可作为薪酬绩效管理制度参考使用。公司薪酬绩效管理制度是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

有用
"公司薪酬绩效管理制度,是某IT软件公司为规范员工工资而制定的管理制度,内含薪酬绩效相关内容解析,将工资结构、计算方法、工资标准、绩效考核等薪酬相关制度,并对每项内容进行详细的分解和制定,可作为薪酬绩效管理制度参考使用。 公司薪酬绩效管理制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项;职员工资由固定工资、浮动工资两部分组成; 公司薪酬绩效管理制度根据不同职务性质,分别制定行政、技术、营销三类工资系列。根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。 通过招聘方式进入公司的试用期职员,其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议,填写《试用期员工薪资表》,经行政人事部、主管领导审核,总经理批准确定。"