公司薪酬绩效管理制度.docx

"公司薪酬绩效管理制度，是某IT软件公司为规范员工工资而制定的管理制度，内含薪酬绩效相关内容解析，将工资结构、计算方法、工资标准、绩效考核等薪酬相关制度，并对每项内容进行详细的分解和制定，可作为薪酬绩效管理制度参考使用。 公司薪酬绩效管理制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项；职员工资由固定工资、浮动工资两部分组成； 公司薪酬绩效管理制度根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。 通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写《试用期员工薪资表》，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。"