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企业薪酬调整方案参考.docx

15次下载 · 1314次浏览 · 0次有用 · 2020-09-28更新

企业薪酬调整方案,是某企业为客观评价员工,提高其素质能力和工作绩效而制定的薪酬调整方案。适用于公司的转正后的正式员工,薪酬调整采用积分累进制度,累进到一定标准,则晋升或降低相应薪等工资。企业薪酬调整方案参考是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

有用
企业薪酬调整方案,是某企业为客观评价员工,提高其素质能力和工作绩效而制定的薪酬调整方案。通过制订有效、客观的考核指标,对部门、职员进行全面、科学、动态地衡量和评定。根据公司上一年度盈利情况确定薪酬调整幅度,每年调整一次,每年1月份进行调整。每年的薪酬调整采用积分累进制度。员工根据不同的指标进行考核并获得不同的分值,累进到一定标准,则晋升或降低相应薪等工资