ATD胜任力模型重新定义人才发展.pdf

重新定义人才发展。该模型通过以下方式帮助人才发展从业者更快地为未来作好准备，定义整个人才发展行业内取得成功所需的最新能力找出人才发展技能的缺陷，并寻求解决之道。为人才发展领导者和从业者提供专业的发展路线。为人才发展领域设计能力模型的历史已超过，过去十年中，人才发展领域发生了重大的转型。能力模型重新定义了人才发展专业人士要在当下和未来取得成功所需的知识和技能。这一模型帮助人才发展从业者成为商业的合作伙伴，为所在组织提供更大的价值。整合式人才管理通过人才招募和员工发展打造组织文化，提升组织能力和敬业度。PUTTINGTHEMODELTOWORK模型投入使用人才发展从业者可将此模型视为专业发展的路线图，用于制定个人学习计划。学习领导者可以运用这一模型来培养人才发展能力，从而为组织培养合适的人才。