HR招聘模块的胜任力模型.pdf

专业能力模型-招聘。招聘模块专业知识对招聘模块相关知识及工具方法的了解和理解。通过对各种招聘资源的开发和运营，为人才开源、规范招聘流程、提升招聘效率和效果提供有力保障、有效节省招聘成本。根据公司的招聘需求，通过合适的渠道获取候选人的信息，对目标候选人实施成功的吸引，并向其传递公司文化与雇主品牌，以满足公司的用人需求。重点招聘项目，包括，项目方案的设计、项目的实施和控制、资源协调、项目的评估和总结等能力。学习和了解公司制度和相关法律法规，知法、守法，并能在指导下及时、准确地执行运营工作。了解基础的招聘调配相关专业知识及工具方法。能在指导下按公司的要求规范及时收集整理业务部门的人力规划和招聘需求。及时输出规范性的人力规划和招聘需求文档。在指导下，拟定准确的招聘职位描述。能根据指导和流程规范参与某1项招聘资源的运营。能协助资深招聘经理获取简历，与普通岗位的目标人才进行沟通。了解公司的招聘政策和基本的面试甄选方法，能在指导下参与对候选人的面试甄选。能够通过指定的学习资源掌握自身岗位工作所需要的知识、技能、工具和信息等。能够指导或帮助新同事完成工作任务。