试用期-试用期合同2025-09-22，试用期全流程文档，包含员工试用期协议（约定考核目标/期限）、试用期考核评估表（KPI量化工具）、转正/延长/解除操作指南，附劳动法风险规避说明，点击下载即可免费获取试用期-试用期合同2025-09-22Word/Excel可修改版本；

行政管理-行政环境与行政管理2025-09-22，标准化行政文档库，可用于会议管理登记表（含纪要模板）、办公用品申领流程、车辆使用审批单，附行政费用预算控制工具与突发事件处理指南，点击下载即可免费获取行政管理-行政环境与行政管理2025-09-22Word/Excel可修改版本；

社保缴费基数-如何核算社保缴费2025-09-22，各城市社保缴费基数于缴纳费用参考，另含有五险一金合规比例模板、社保补缴风险指南，附自动化计算工具与政策解读报告，点击下载即可免费获取社保缴费基数-如何核算社保缴费2025-09-22Word/Excel可修改版本；

行业分析-行业分析2025-09-22，是人事星球针对各个行业整理出来的分析文档，能够帮助各位HR们进一步了解该行业战略规划、工作分析、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面信息，点击下载即可免费获取行业分析-行业分析2025-09-22Word/Excel可修改版本；

岗位职责-5.1 制作员工考勤表 课件(共13张PPT)-中职《计算机应用基础》同步教学（知识出版社）.ppt，是人事星球针对员工岗位整理出的职责说明，适用于人力资源部门了解公司各岗位工作内容与任职要求，助力企业制定招聘标准工作使用，点击下载即可免费获取岗位职责-5.1 制作员工考勤表 课件(共13张PPT)-中职《计算机应用基础》同步教学（知识出版社）.pptWord/Excel可修改版本；

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工资计算-工资计算2025-09-22，全自动工资计算Excel工具：支持迟到扣款、加班费、绩效浮动工资、社保个税联动核算，附工资发放合规检查清单与风险预警说明，点击下载即可免费获取工资计算-工资计算2025-09-22Word/Excel可修改版本；

收入证明-收入证明2025-09-22，银行认可的收入证明模板：明确标注税前/税后工资、奖金补贴、年薪结构，支持房贷、信用卡申请等场景，附带单位负责人签字规范及收入真实性承诺书，点击下载即可免费获取收入证明-收入证明2025-09-22Word/Excel可修改版本；

HRBP-HRBP的九大核心职责2025-09-22，用于HRBP岗位使用的工具包，含业务需求诊断表、组织人才盘点地图、BP与业务对话话术，附带行业标杆企业HRBP落地案例与胜任力评估表，点击下载即可免费获取HRBP-HRBP的九大核心职责2025-09-22Word/Excel可修改版本；

入职培训-入职培训2025-09-22，标准化入职培训文档，用于公司入职新员工时培训使用，通过产品知识考核题库、试用期跟踪反馈表，降低新人流失率，点击下载即可免费获取入职培训-入职培训2025-09-22Word/Excel可修改版本；

本文档为中小学教职工请销假及岗位津贴、绩效工资发放实施方案，请假的类别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等种类，教职工凡需请假的，必须按规定程序办理请假手续。请假期间的工资待遇按照相关政策规定执行。

本文档为内蒙古宝石中学教职工奖励性绩效工资考核分配办法，该中学地处内蒙古，根据国家与内蒙古地区的义务教学等条例，结合我校实际，特制定本办法。内容包含指导思想、加强组织领导、考核对象、考核方法和程序、考核要求、考核结果的运用、绩效工资的分配、各岗位考核内容及考核细则标准。

本文档为企业绩效奖励及认可计划，影响绩效的因素： 员工的知识、员工的能力 、员工的工作动机 、机会。对绝大多数员工来说，个人绩效与薪酬之间联系最有 力，也是最直接的一种激励手段。

试用期侵权的种类有哪些？约定试用期成为规定试用期；试用期不签订劳动合同；单独签订试用期协议；试用期协议变为培训协议；试用期便不定期；试用期变无保期；试用期非法要求提供担保；任意行使试用期劳动关系解除权；不当限制劳动者的劳动合同解除权；试用期薪酬无保障。

关于团队建设计划方案，需要先了解我们团队建设的优点、我们团队建设的缺点、我对团队建设工作的理解、现阶段的团队建设工作、我们的企业文化建设方向与未来设想。再根据这一些去做一份完整的团队建设计划方案。

公司内部培训考核计划，培训考试分为笔试、口试及实操三种形式。对同一培训，涉及2种以上考试形式时，按照考试要求划分比例汇总记一次成绩计算。

公司绩效考评实施方案，是为加强员工自我管理，推动公司发展而制定的绩效考评实施方案，此份绩效考评方案适合公司所有已转正的正式员工。

企业人员数量增减申请书，本用表于部门申请补充和减少人员时使用，由各部门提出申请，交行政人事部门汇总后呈领导批复。招聘渠道有内部挑选，外部招聘等。

公司员工体检管理规定的制定，是为了通过入职前体检判断新员工的身体健康状况是否符合公司工作岗位的要求，管理规定文档针对入职检查，在职体检等都做了详细的解释，可直接下载这份员工体检管理规定使用。

本文档为最新个税解读，内容包含为何此次个税改革备受关注、中国个税改革进程、新个税法五大亮点、新个税修改部分逐条解读。全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。