试用期侵权的种类有哪些.docx

根据劳动法的有关规定，试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同中可以约定试用期，是可以不是必须，但现实中几乎没有劳动合同不约定试用期的，使约定型的试用期成为硬性的规定型试用期。用人单位只以口头或以其他形式与劳动者约定试用期，但不签订劳动合同。劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。用人单位习惯于一律约定为3个月或6个月或者不定期的试用期，而不考虑劳动合同期限的长短。但用人单位多不给试用期的劳动者上社会保险，甚至将劳动合同更名为劳务合同规避缴纳社会保险的义务。很多用人单位认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知。