企业绩效奖励及认可计划.pdf

绩效分为组织绩效和个人绩效。个人绩效是为员工通过努力所达成的对企业有价值的结果，以及他们在工作过程中所表现出来的符合企业的文化和价值观，同时有利于企业战略目标实现的行为。影响绩效的因素： 员工的知识、员工的能力 、员工的工作动机 、机会。对绝大多数员工来说，个人绩效与薪酬之间联系最有 力，也是最直接的一种激励手段。如何公平合理对员 工绩效提供报酬是企业薪酬管理中必须关注的一个非 常重要的问题。所谓绩效奖励计划，是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织 绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。