机关企事业单位奖励性绩效工资考核发放细则.docx

奖励性绩效工资考核发放细则。脱产学习占用工作时间，按事假对待。非住院病、事假，一个月内累计请假三天（含三天）以上按天扣除奖励性绩效工资。非住院病、事假连续1个月（含1个月）以上按月扣除奖励性绩效工资，不满1个月部分按前述方法扣除。因病住院病假（以本人入出院证明和医保报销凭证等为依据）连续1个月（含1个月）以上按月扣除奖励性绩效工资，不满1个月部分按前述方法扣除。工作人员休假，科长要根据本科室工作实际情况做好安排，并提交分管领导签注意见后报局长批准。发现一次，扣除当月全部奖励性绩效工资。扣除全年奖励性绩效工资。凡上班时间打牌、干私活、上网炒股、打游戏等与工作无关的事情，发现一次，扣除当月奖励性绩效工资。科室人员上班时间做与工作无关的事，如科长看到却没有当面制止，科长负连带责任，发现一次，扣除当日奖励性绩效工资。工作人员要服从科室领导安排，认真做好本岗位工作，对科室领导交办的工作借故辞，不接受工作，造成科室或单位整体工作受到影响的，扣除当月全部奖励性绩效工资。无故不完成目标任务，对整体目标完成造成不良影响的，经考核组研究，将酌情扣除科长及工作人员奖励性绩效工资。