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通常薪酬调查数据的统计分析方法有，数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。统计分析的方法常采用数据排列法。

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生产部门绩效考核方案，是某公司针对车间生产部门而制定的绩效考核方案，考核结果与薪酬、职位晋升挂钩。另外还附有《绩效面谈记录表》供大家参考。

酒店员工工资绩效考核方案的制定，是为了将员工的积极主动性发挥到最大，文档除了对员工工资的绩效考核方式、周期等做了详细的规划外，还含有绩效考核评定表格，各岗位评分表供大家参考使用。

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