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社保薪酬与个税平衡之策略.pdf

7次下载 · 256次浏览 · 2019-10-30更新

本文档为社保薪酬与个税平衡之策略,内容包含职业方向、量化管理、多视角的人力成本、人力成本三学科。还介绍了中国三十年转折期、跨越中等收入陷阱、三大路径五个指向。

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本文档为社保薪酬与个税平衡之策略,内容包含职业方向、量化管理、多视角的人力成本、人力成本三学科。还介绍了中国三十年转折期、跨越中等收入陷阱、三大路径五个指向。在传统观念中,人力资源部门只花钱却不创造利润, 因此其地位极其低下,甚至可有可无。其实这是极其 错误的,人力资源部门如果精通人力成本控制技巧, 配合企业战略规划,它将使企业获得更大的市场竞争 力,直接地为企业创造出巨大的利润。人力资源构建成本:设计、规划和改善人力 资源管理体系所消耗的资源总和。 2)人力资源引进成本:从外部获得人力资源管 理体系要求的人力资源所消耗的资源总和。 3)人力资源培训成本:对员工进行培训所消耗 的资源总和。 4)人力资源评价成本:根据人力资源管理体系 要求对所使用的人力资源进行考核和评估所 消耗的资源总和。 5)人力资源服务成本:根据人力资源管理体系 要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗 的资源总和。 6)人力资源遣散成本:根据人力资源管理体系 要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的 资源总和。 传统与财税的人力成本观