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求职中的人际沟通分为信息面谈、社会关系网络、工作面试、一种CIP观点。典型的面试形式包含电话面试、 计算机面试 、行为面试 、压力面试、 操作或文件处理面试。一种CIP观点包含自我知识、各种选择的知识、决策制定、执行过程。

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员工岗位变动通知书一般可用于员工新上任、升职、薪金调整、完成试用期、辞职、内部调整、延长试用期、合约终止、解雇。通知书内容包含姓名、性别、入司日期、生效日期、部门、职位、等级、员工证号、薪金、最后工作日、原员工姓名、部门主管意见、人事部经理意见、总经理意见等内容。

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