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怎么区分非全日制用工与劳务关系.doc
区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受劳动法等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴。那么如何区分非全日制用工和劳务关系？13次下载 · 1026次浏览 · 2019-11-01更新
岗位描述书培训问答及讨论总结.pdf
本文档为岗位描述书培训问答及讨论总结，审核人员主要审核点为检查整个描述书应该填写的内容是否填写完整； 上下级关系是否按照组织关系填写的；“岗位设置目的”是否准确全面，且篇幅合理；“主要岗位职责”是否全面、清晰、准确，并有对“目的”的描述；“主要岗位职责”的书写格式是否正确，时间分配是否合理；“内外联系”是否写明联系对象的层次，以及联系目的的层次；“任职条件”是否是岗位的最低要求。15次下载 · 940次浏览 · 2019-11-01更新
【薪酬管理】工资形式与绩效工资.ppt
工资形式与绩效工资，本讲重点为理解工资形式的内容与功能 、熟悉激励理论对工资形式设计的意义 、了解工资形式选择的考虑因素 、掌握班组-个人二次分配方法。18次下载 · 1348次浏览 · 2019-11-01更新
2019简约古典雅致文艺PPT模板.pptx
这是一套古典雅致文艺风格制作的，古典中国风PPT模板，共24张；幻灯片模板使用了大量的中国古典元素作为背景，本模板适合用于制作有关中国古典文化介绍宣传幻灯片，以及语文诗词歌赋类PPT课件等。17次下载 · 1225次浏览 · 2019-11-01更新
劳动合同期满终止通知书.docx
劳动合同期满终止通知书，通知内容包含劳动合同终止日期、支付工资日期、离职补偿金、社会保障费用终止日期、期权是否保留、离职之前的交接事宜等。12次下载 · 1154次浏览 · 2019-11-01更新
企业招聘人才之面谈沟通技巧.pdf
企业招聘人才如何进行面谈沟通？订出特定的资格条件、依重要程度挑出绝对必要条件、设计问题并且订定评量回答的给分标准、设计问题时该注意的技巧、进行有效面谈所该掌握的原则、行为面谈、面谈该问什么问题、不一样的面试鉴定团。35次下载 · 1434次浏览 · 2019-11-01更新
人力资源考试四级基础知识试题.doc
人力资源考试四级基础知识试题包含资源的有限性、生产力、支付能力、利润定义、实证研究方法、规范研究方法、劳动力供给、劳动力供给量变动、劳动力需求、劳动力参与率、供给富有弹性、工资弹性、AP与MP的交点等。26次下载 · 1487次浏览 · 2019-11-01更新
如何充分体现企业的文化和内涵.doc
如何充分体现企业的文化和内涵？制定合理的、完善的制度就是处理员工关系的基础；处理突发事故的果断，也是一个良好的处置办法；加强企业员工关系的研究和对策，主要从以下几个方面着手进行：劳动合同制定和实施、有效地处理劳动争议、透明相关的规章制度、注重员工的健康身体、形成规范的长效机制、实施关爱献爱心活动、关注年轻群体。9次下载 · 771次浏览 · 2019-11-01更新
腾讯组织架构及其各业务战略分析.pdf
本文档为腾讯组织架构及其各业务战略分析，内容包含腾讯组织架构调整分析、腾讯各事业群发展战略与市场动态、理解腾讯型组织架构。42次下载 · 1908次浏览 · 2019-11-01更新
团队建设(完整版).pdf
本文档为团队建设(完整版)，内容包含团队概述、团队建设、团队领导力训练、团队沟通技巧、团队冲突管理 、团队激励策略、团队绩效提升。71次下载 · 2143次浏览 · 2019-11-01更新
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